Elaboration conjointe du profil de poste
Identification des entreprises cibles
Identification des personnes
Sélection et qualification de votre candidat
Négociation en cohésion
Aide à la décision et intégration du candidat

Cabinet de recrutement Carlyle Executive Search

Approche directe, Méthodologie et moyens

Élaboration conjointe du profil de poste
Définition et identification des paramètres déterminants

Identification des entreprises cibles
Segment d’activité, concurrence frontale, périmètre géographique

Identification des personnes gravitant dans la sphère professionnelle des candidats recherchés en fonction des impératifs de la mission

Sélection et qualification de votre candidat par entretien individuel et avec l’appui d’un test de personnalité, d’intelligence et d’aptitude

Négociation en cohésion avec votre politique salariale et la réalité du marché

Aide à la décision et intégration du candidat

Engagements contractuels et juridiques

Constitution d’un dossier par candidat comprenant :

Compte-rendu d’entretien
Présentation détaillée de l’expérience professionnelle
Détail des prises de références - évaluation comportementale
Pièces justificatives des diplômes et emplois – vérifiés par le cabinet et avec l’accord préalable du candidat
Etude graphologique selon le souhait de la société cliente

Garantie des candidats recrutés : pour chaque poste, nous nous engageons, à présenter un nouveau candidat en cas de rupture de la collaboration au cours des 12 premiers mois de collaboration

Clause de loyauté : nous nous engageons, dans le cadre de notre activité de cabinet de recrutement, à ne pas approcher les salariés de l’entreprise cliente, pendant toute la durée de la mission consentie et pendant les 18 mois qui suivront la cessation de nos relations contractuelles. Cet engagement ne vise pas l’étude des candidatures spontanées ou qui font suite à une offre d’emploi publiée.

Appui juridique : Notre capacité à exercer le droit à titre accessoire à nos missions nous permet de proposer notre appui ponctuel en matière de validation ou de rédaction de protocoles juridiques (contrat de travail, clauses…)